Tovejs Assessment Center

 

Taplow Denmark kernekompetence

En af Taplow Denmarks kernekompetencer er vores tovejs assessement center, der altid anvendes til evaluering af top kandidaterne. Vi tilbyder også denne ydelse, hvis klienten har egen kandidat, som ønskes evalueret.

At udvælge og afdække, hvem der besidder de rette, ofte holistiske egenskaber, er særdeles vanskeligt. Psykologiske tests, eksamenspapirer, granskning af CV’er og referencer, suppleret med interviews er den mest almindelige måde til at afdække, om personer umiddelbart har muligheden for at kunne blive en succes i et velbeskrevet job.

 

Men om fælles kemi og konkret forretningsforståelse passer til virk­somheden, afgøres bedst ved, at man i caseform ”gennemkører” nogle aktuelle og konkrete scenarier og problemstillinger, som den nye kandidat bliver hovedansvarlig for, når/hvis vedkommende siger ja til den ledige nøgleposition.

 

Vores erfaring er, at et tovejs assessment center er det bedste grundlag for en succesrig ansættelse, da assessment center:

• er en sikker metodik til at få afstemt gensidige forventninger mellem to ligeværdige parter.

• Sikrer, om der er kemi mellem parterne.

• afdækker kandidaternes innovative, samt praktiske kompetencer, der 100 % matcher klientens visioner og strategier.

• i processen har fokus på den fremtidige situation, som kandidaten skal løfte såfremt jobbet bliver tilbudt. 

Kontakt os gerne for et uforpligtende møde på tlf. 33 15 42 06, hvor vi kan præsentere TAPLOW Denmarks tovejs assessment center nærmere.