Hvorfor vælge Taplow Denmark?

1. Headhunting på to niveauer:

A) Taplow Denmark tilbyder målrettet, professionel headhunting på ledelsesniveau og på 1. liniechefniveau med profitcenteransvar.
B) Headhunting af specialister og nøglepersoner uden personaleansvar, men med veldokumenterede kvalifikationer og resultater inden for netop deres speciale.

2. Garanti

Vi yder fuld garanti på alle headhuntingopgaver af både ledere og specialister. I de sidste fem år har vi ikke haft garantisager på lederniveau og under 2 % på specialistniveau. En fornem statistik som både vi og vores klienter er yderst tilfredse med.

3. Internationalt netværk

Taplow Denmark tænker og handler internationalt. Vi er dansk partner i The Taplow Group, som har kontorer på fem kontinenter, i 52 lande med ca. 40 selvstændige selskaber fordelt på 70 kontorer. I alt tæller det internationale netværk over 400 konsulenter og researchere samt et endnu større netværk af samarbejdspartnere. Desuden samarbejder vi med HR branchespecialiserede konsulentvirksomheder til løbende ad hoc opgaver, hvor en partner i The Taplow Group står som projektansvarlig. Se mere på www.taplowgroup.com

4. Målbar succes

Mere end 85 % af de kandidater, vi har fundet og udvalgt, uanset niveau, er stadig ansat hos vores kunder to år efter ansættelse. Her af er over 60 % blevet forfremmet og betroet med større ansvar.

5. Høj effektivitet

Vi har ganske enkelt sat det som et af vores primære mål at arbejde hurtigt, effektivt og ekstremt fokuseret. Det er en meget stor del af selve idégrundlaget for Taplow Denmark. Og så er vi gode til mennesker og dermed til at finde de rigtige kandidater. Det er grunden til, at så mange vælger os som deres samarbejdspartner.

6. Stor relevant erfaring

I Danmark er vi seks konsulenter og fem researchere. Alle vores konsulenter har på et tidligere tidspunkt haft ansvar på minimum liniechefniveau i danske og/eller udenlandske virksomheder. Vores researchere har alle en HR-mæssig uddannelse eller praktisk, relevant erfaring. Alle er blevet ansat i Taplow Denmark på grund af lyst, interesse og talent, hvilket er det allerbedste udgangspunkt for engagement, høj kompetence, gode resultater og kvalitet.

7. Unik præsentation af slutkandidater

Vores unikke 2-vejs præsentation af udvalgte kandidater er med til at sikre, at både kandidater og kunder får mulighed for at afstemme forventninger, ansvar og beføjelser meget nøjagtigt – i en åben og ærlig dialog. Gennem denne præsentation opnår begge parter kendskab til, hvad ansættelsen indebærer de første 12-14 måneder. Vores erfaring viser, at dette forløb er med til at sikre det bedst mulige udgangspunkt for at opnå en succesfuld ansættelse for begge parter. Læs mere her.