|
Ole Nygaard, Direktør, RENON Rengøring A/S
Udvælgelse af en driftschef til vores afdeling for erhvervsrengøring:
I forbindelse med igangsætning af en rekrutteringsproces valgte vi at indgå et samarbejde med Taplow Denmark. Efter at have fået en kort præsentation af virksomheden og den måde, man rekrutterede på, havde vi en forventning om, at opgaven ville blive løst professionelt.
Vores forventninger var store, og resultatet af rekrutteringen levede helt op til disse forventninger. Vi blev præsenteret for de 5 bedst egnede kandidater til stillingen, og de 2 mest oplagte blev inviteret til at deltage i en 2 vejs assessment. De 2 kandidater mødte velforberedte op og fremlagde blandt andet et bud på, hvordan de ville gribe deres kommende job an i de første 6 (?) måneder.
De udfordrede samtidig deres mulige nye arbejdsgiver med relevante og kritiske spørgsmål, således at fejlskud fra begge sider så vidt muligt kunne undgås.
Vi og den nu ansatte medarbejder oplevede processen meget positiv og professionel, da begge parter følte, at vi kom langt omkring alle emner, der var relevante for et fremtidigt samarbejde.
|
